Bevor Sie sich an den Computer setzen, sollte Sie bedenken, dass Ihre Bewerbung der erste Eindruck ist, den wir von Ihnen erhalten. Wenn Sie sich mit Ihrer Bewerbung sehr viel Mühe geben, haben Sie also größere Chancen, in unser Team aufgenommen zu werden.

Wenn Sie sich als minderjähriger Arbeitnehmer oder Abrufarbeitnehmer bewerben, sind wir vor allem an Ihren Stärken und eventuellen Erfahrungen aus früheren Jobs interessiert, und wir wollen wissen, warum Sie gerne in Lalandia arbeiten möchten.

Schreiben Sie Ihre Bewerbung übersichtlich und versuchen Sie sich auf eine Seite zu beschränken.

Erzählen Sie uns kurz, warum Sie für gerade diesen Job der richtige Kandidat sind.

Stellen Sie einen guten und logischen Zusammenhang zwischen Ihren Erfahrungen, Qualifikationen und den Aufgaben und Anforderungen her, die in der Stellenanzeige aufgeführt sind.

Fügen Sie immer Ihren Lebenslauf bei –und gestalten ihn überschaubar. Ein guter Lebenslauf enthält zunächst alle persönlichen Angaben: Name, Anschrift, Telefonnummer usw. Anschließend legen Sie Ihre Ausbildung dar und dann Ihre berufliche Erfahrung, unterteilt nach Ihren früheren Tätigkeiten, wobei mit der letzten begonnen wird.

Haben Sie Fragen zur Stellenanzeige, rufen Sie die dort angegebene Kontaktperson an. Es wäre schade, sich in der Bewerbung zu vertun auf Grund eines kleinen Missverständnisses, das sich mit einem kurzen Telefon schnell hätte klären lassen.

Bitte vergessen Sie nicht, Ihrer Bewerbung alle entsprechenden Anlagen beizufügen.

• Bild (Passfoto)
• Aktuelles polizeiliches Führungszeugnis
• Relevante Empfehlungen und Referenzen

Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich gerne an die HR-Abteilung in Billund HR-Billund@lalandia.dk oder in Rødby HR@lalandia.dk wenden.

Die Personalgewinnung geschieht hauptsächlich über Stellenangebote auf unserer Website, wo Sie auch Ihre Bewerbung hinterlassen. Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung über unsere Website erhalten Sie von uns eine Bestätigung. Wir lesen die Bewerbungen und wählen einige aus, die wir in Bezug auf unsere Vorstellungen interessant finden, und laden die Bewerber zu einem Gespräch ein. Verzweifeln Sie nicht, wenn Sie nicht sofort zum Gespräch eingeladen werden, wir hinterlegen Ihre Bewerbung bis zu 3 Monate in unserer Jobdatenbank.

Falls Sie keine unmittelbar für Sie passenden Stellenangebote finden, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung schicken. Hierzu können Sie über die Menüpunkte Initiativbewerbung Jobs auf Stundenbasis oder Initiativbewerbung Jobs Administration gehen. Hiernach wird Ihre Bewerbung für 3 Monate in unserer Jobdatenbank aufbewahrt, und wenn wir innerhalb dieses Zeitraums einen Mitarbeiter mit Ihren Qualifikationen benötigen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Möchten Sie länger als diese 3 Monate registriert bleiben, müssen Sie Ihre Bewerbung erneuern.

Viel Glück bei der Jobsuche!

Wenn Sie eine Tätigkeit mit viel Gästekontakt ausüben, sind gute Sprachkenntnisse wichtig. Bei einigen Tätigkeiten ist auch ein Berufsabschluss auf dem betreffenden Gebiet von Vorteil. Für alle Tätigkeiten gilt, dass wir Mitarbeiter suchen, die Kinder mögen, immer ein Lächeln auf den Lippen haben, aufmerksam und hilfsbereit sind, und aus tiefster Überzeugung dazu beitragen möchten, den Besuch in Lalandia für jeden einzelnen Gast zu einem wundervollen Erlebnis zu machen.

Wir haben verschiedene Beschäftigungsformen. Es gibt Vollzeitjobs, bei denen Sie durchschnittlich 37 Stunden pro Woche arbeiten. Es gibt auch Teilzeitjobs, bei denen Ihnen eine vereinbarte geringere Stundenzahl garantiert wird, damit Sie die Arbeit noch mit einem Studium oder einem anderen Job vereinbaren können. Sie können auch als Abrufarbeitnehmer beschäftigt werden, wo Ihnen keine feste Stundenzahl garantiert wird, Sie nur nach Bedarf arbeiten, wenn es in Ihre und unsere Pläne passt. Wir haben ganzjährig in allen drei Beschäftigungsformen beschäftigte Mitarbeiter.

Wir haben Restaurants, Fastfood-Imbisse und Café und daneben Gesellschafts- und Konferenzeinrichtungen. Hier setzen wir folgende Arten von Mitarbeitern ein:

• Kellner/Servierhilfen –über 18 Jahre
• Koch –über 18 Jahre
• Küche/Servicehilfen –über 18 Jahre
• Spülhilfen –über und unter 18 Jahren
• Fastfoodmitarbeiter –über und unter 18 Jahren

Wenn Sie keine Ausbildung in einem Lebensmittelberuf besitzen, müssen Sie zu Beginn Ihrer Beschäftigung einen obligatorischen Kurs in Lebensmittelhygiene absolvieren, wenn Sie als Küchenhilfskraft oder Fastfoodmitarbeiter eingesetzt werden.

Wir übernehmen die Reinigung und Instandhaltung von Ferienhäusern und Ferienpark sowie der Grünflächen im Ferienhausgebiet. Hier setzen wir folgende Arten von Mitarbeitern ein:

• Servicetechniker/Handwerker (Zimmerer, Elektriker, Maler, Gärtner) –über 18 Jahre
• Reinigungskräfte –über 18 Jahre (in Rødby können Sie sich auch bewerben, wenn Sie unter 18 Jahren sind)

In Lalandia gibt es viele Shops. Wir haben einen Supermarkt mit eigener Backstation, Shops mit Damenmode und Gebrauchskunst sowie einen Shop mit Herrenmode und Sport-/Badebekleidung. Hier setzen wir folgende Arten von Mitarbeitern ein:

• Verkaufskräfte –über und unter 18 Jahren

Der Aquadome™ ist mit einer Fülle von Aktivitäten ausgestattet. Große Wasserrutschen, Wellenbecken, Kinderbecken, Wildriver, Innen- und Außen-Whirlpool, Dampfbad und Sauna mit Aufguss. Hier setzen wir folgende Arten von Mitarbeitern ein:

• Rettungsschwimmer/Servicekräfte/Reinigungskräfte –über 18 Jahre
• Minderjährige Arbeitskräfte –unter 18 Jahren

Um als Rettungsschwimmer eingesetzt zu werden, müssen Sie zu Beginn Ihrer Anstellung die Berufsrettungsschwimmerprüfung ablegen, die vom Lalandia-internen Ausbilder abgenommen wird. Hinzu kommt eine laufende Auffrischung in Erster Hilfe.

Die Abteilung ist für alle Outdoor- und Indoor-Aktivitäten in Lalandia verantwortlich. Im Ferienpark gibt es Bowling, Fitness, Spielland, Minigolf, Sportaktivitäten in der Halle, Schatzsuche, Bonbonherstellung, Spielautomaten, Kletterwand und viele andere Angebote. Hier können Sie sich bewerben als:

• Aktivitätsmitarbeiter –über und unter 18 Jahren

In unserem Administrations- und Servicecenter setzen wir folgende Arten von Mitarbeitern ein:

• Kundendienst- und Buchungsmitarbeiter –über und unter 18 Jahren
• Mitarbeiter HR- und Finanzbuchhaltung –über 18 Jahre
• Marketingmitarbeiter –über 18 Jahre
• IT-Mitarbeiter –über 18 Jahre

Sie bewerben sich elektronisch über unsere Website. Den Link finden Sie oben auf der Seite.

Wir registrieren alle Bewerbungen, die uns über die Website erreichen und schicken Ihnen eine Eingangsbestätigung. Darin steht, wann Sie voraussichtlich von uns hören werden.

Ja, wir sind ein touristisches Unternehmen, das heißt, wir arbeiten, wenn andere Urlaub machen, also auch an Wochenenden, Feiertagen und in den Ferien.

Die Vergütung erfolgt nach Tarif und damit nach festen Sätzen.

Ja, alle neuen Mitarbeiter erhalten einen Einführungskurs zum Kennenlernen ihres neuen Arbeitsplatzes.

Einstellungsvoraussetzung ist das Bestehen der Berufsrettungsschwimmerprüfung. Die Prüfungen werden von uns selbst abgenommen.

Ja. Jeder Angestellte von Lalandia muss ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen. Sie können es elektronisch anfordern auf www.politi.dk.

Unsere Kultur und unsere Werteordnung besteht darin, soziale Verantwortung zu übernehmen. Das heißt, dass wir in der Lage sein müssen, anderen Menschen, ob Gästen oder Kollegen, in ihrer Verschiedenheit Raum zu geben. Auf diese Weise erweisen wir uns als gute Gastgeber und schaffen eine Arbeitsumfeld, das unserer Werteordnung entspricht. Sie werden daher unsere Mitarbeiter als freundlich, aufmerksam, positiv und aktiv erleben.

Wir in Lalandia sind uns sehr darüber bewusst, dass gerade unsere Mitarbeiter den Unterschied machen und die schönen Erlebnisse der Gäste vollenden. Daher ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Wir führen jährlich Zufriedenheitsuntersuchungen durch und ergreifen in deren Auswertung verschiedene Initiativen zur Sicherstellung eines positiven Arbeitsumfelds.

Wir kommunizieren gepflegt und respektvoll miteinander, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wird ein offener und ehrlicher Dialog geführt, wobei wir darauf achten, dass jeder gehört und einbezogen wird. Wir wissen, wie wichtig Lob und Anerkennung sind und fördern diese Kultur zum Nutzen aller.

Wir haben eine relativ flache Organisationsstruktur, das heißt, es ist überhaupt kein Problem, ja sogar gewünscht, den Geschäftsführer des Ferienparks, wenn Sie ihm begegnen, mit Vorschlägen, Kritik, Fragen o. ä. anzusprechen. Wir haben auch verschiedene offizielle Foren, wo dies möglich ist.

Als Mitarbeiter haben Sie vielfältige Möglichkeiten des sozialen Miteinanders mit Kollegen aus dem gesamten Unternehmen. Übers Jahr finden verschiedene Veranstaltungen statt, von denen einige nur für Mitarbeiter und andere für sowohl Mitarbeiter als auch deren Familien angelegt sind. Beispiele für derartige Veranstaltungen sind die DHL-Staffel, Fasching, Weihnachtsfeier, Sportturniere, Wellnessabende, Theaterfahrten und Weinverkostung. All diese Dinge tragen mit dazu bei, dass wir in Lalandia einen wunderbaren kollegialen Zusammenhalt haben.

Unsere Mitarbeiterpolitik unterstützt die Mission und Vision von Lalandia, indem sie u. a. darauf ausgerichtet ist:

Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten,

• die gerne mit Menschen arbeiten, unseren Gästen gute Gastgeber sein möchten und dienstleistungsorientiert sind;
• die positiv, aufgeschlossen, hilfsbereit und entgegenkommend sind;
• die sich nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen und mitdenken.

Wir schaffen in unserem Unternehmen Rahmenbedingungen,

• die das Zusammenarbeiten und ein positives Miteinander fördern;
• die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich persönlich zu entwickeln und die eigenen Fähigkeiten im Rahmen der Entwicklungspläne für Lalandia einzusetzen;
• damit wir zufriedene und engagierte Mitarbeiter haben, die sich für Lalandia sowohl während der Arbeit als auch in der Freizeit engagieren;
• um einen offenen und direkten Dialog zu führen;
• damit alle Freude an der Arbeit haben –denn zur Arbeit zu gehen, darf durchaus Spaß machen.

Und wir achten darauf, dass unsere Führungskräfte

• in ihrer täglichen Arbeit Selbstständigkeit beweisen und die Fähigkeit und den Willen besitzen, ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu fördern und zu schulen.

Um zu beurteilen, wie unsere Mitarbeiterpolitik umgesetzt wird und zur Sicherstelllung von Verbesserungsmaßnahmen auf Personalgebiet werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt und regelmäßig Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen vorgenommen. Es werden daraus Handlungspläne erstellt, damit der Fokus aktiv auf Ergebnisse und Verbesserungsmaßnahmen gerichtet wird.

Wir sind alle Gastgeber für unsere Gäste.

Als Mitarbeiter in Lalandia haben Sie 400-500 Kollegen. Alle Mitarbeiter leisten ihren Gastgeberbeitrag und sorgen dafür, dass sich unsere Gäste bei uns wohl fühlen und ihren Aufenthalt in Lalandia in positiver bleibender Erinnerung behalten. An vielen unserer Arbeitsplätze besteht direkter Kontakt zum Gast. Wir haben aber auch viele Mitarbeiter in „rückwärtigen Diensten“. Hier lautet unser Spruch: Wenn du nicht damit beschäftigt bist, einem Gast zu helfen, dann bist du aber garantiert damit beschäftigt, einem Mitarbeiter zu helfen, der einem Gast hilft.

Egal, welchen Job Sie also in Lalandia bekleiden, ist der Gastgebergedanke immer präsent. Es muss für eine Reinigungskraft und einen Koch ebenso selbstverständlich sein, freundlich zu sein und Interesse für die Gäste zu zeigen wie für einen Kellner oder eine Rezeptionistin. Wir streben danach, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Funktion nach folgendem Grundsatz handeln: „Der Mitarbeiter, der gerade dem Gast am nächsten ist, ist der Gastgeber.“

Der große Fokus darauf, gute Gastgeber zu sein und unseren Gästen angenehme Erlebnisse zu bieten, hat auch Auswirkungen auf die Stimmung unter den Mitarbeitern. Denn andere Menschen glücklich zu machen, macht auch uns glücklich. Gleichzeitig ist hervorzuheben, dass unsere Gäste hierher kommen, um Urlaub zu machen, das Wochenende zu verbringen, also etwas, worauf sie sich freuen und das ihnen wichtig ist. Diese Freude, die die Gäste mitbringen, überträgt sich auch auf den Mitarbeiterstab.

Ein Job in Lalandia kann mitunter sehr anstrengend sein und es kann sehr viel zu tun geben, gleichzeitig bringt er aber auch Spaß und Abwechslung. Wenn Sie alles tun, was Ihnen möglich ist, um einen Gast zu begeistern, dann bekommen Sie von sowohl kleinen als auch großen Gästen so viel zurück, dass es aller Mühe wert ist!

Wir haben zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen in Lalandia. Zum Beispiel freien Eintritt in den Aquadome™ und vorteilhafte Rabattregelungen in den Shops.

Es besteht die Möglichkeit, im Fitnessstudio zu trainieren und übers Jahr an Festen teilzunehmen, außerdem gibt es viele nette Kollegen, mit denen man zusammen kommen kann.

Elite-Smiley für die Besten

Einzelhandelsunternehmen, die Speisen und Getränke an die Verbraucher verkaufen, werden mit dem Elite-Smiley belohnt, wenn sie mindestens vier lachende Smileys hintereinander erhalten haben und es in den letzten 12 Monaten keine Beanstandungen gab.

Alle Shops und Restaurants in Lalandia sind vom dänischen Amt für Lebensmittelsicherheit mit einem lachenden Smiley ausgezeichnet worden. Dazu haben mehrere unserer gastronomischen Einrichtungen die begehrten Elite-Smileys erhalten.

Sehen Sie unseren Smiley für Rødby hier

Sehen Sie unseren Smiley für Billund hier

Wir sind stolz auf dieses Ergebnis und arbeiten natürlich mit aller Kraft daran, unsere Position zu halten.

Das Smiley-System bedeutet für unsere Gäste und Angestellten, dass wir genau die für Lebensmittelhygiene in Dänemark geltenden Vorschriften einhalten.

Wenn Sie mit Lebensmitteln arbeiten, brauchen Sie ein Hygienezeugnis, wenn Sie über 18 Jahre sind. Sollten Sie bei Ihrer Einstellung noch kein Hygienezeugnis besitzen, wird Ihr Vorgesetzter dafür sorgen, dass Ihnen über Ihre E-Mail-Adresse ein Link zur Teilnahme an einem Online-Kurs zugeschickt wird, der mit einer Prüfung abzuschließen ist.